Solo el 25% de los nuevos convenios incluye medidas de igualdad salarial

Una de las principales herramientas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, la negociación colectiva , se usa poco. Apenas uno de cada cuatro convenios nuevos que se firman contiene algún tipo de cláusula para impulsar la igualdad en los sueldos, según los datos del Ministerio de Empleo de 2017 . Aún son menos los que contienen medidas para luchar contra la precariedad laboral femenina, ni el 20%, cuando es esta última (temporalidad y empleos a tiempo parcial) la principal causa directa de esa brecha. Además, denuncian los expertos, muchas de esas cláusulas son un “brindis al sol”. Seguir leyendo .